#新鮮人 #自我行銷
工作經驗不夠，求職信跟履歷不知道可以行銷自己的什麼能力？
👉🏻以下白玉統整六個國際時裝品牌重視的職場軟實力！（其實只要是外商企業都很重視這些能力，不限定是時裝產業啦！）
👉🏻特別挑選給正在求職的新鮮人，幫助你在眾多求職者中脫穎而出！當你沒有工作經驗跟具體的專業技能，其實軟實力也是外商企業用人很重視的特質喔！
下面這些都是外商企業在挑選商業人才相當重視的能力，如果有符合你的能力特質，記得去回想在學校做過哪些活動或專案讓你充分展現或學習到這項能力，並用1-2句話描述事件細節，來增強說服力喔！
1️⃣Learning Ability: 學習力; 指能夠快速學習新技術或知識，並整合運用在工作場域上。學習能力算是普遍企業滿看中的一項指標軟實力，因為你學習能力越強，主管就越輕鬆，誰不喜歡領悟力高的人才呢？這項能力同樣也是一般企業徵才必備的能力之一喔！
2️⃣Analytical Thinking: 分析力; 指能夠獨立思考並善用邏輯來分析事情或數據的能力。假如你要申請的職務需要解讀大量數據並搜集資訊的話，例如行銷專員、時尚採購、商品企劃專員，那這項能力算是必備的軟實力喔！
3️⃣Creativity and Innovation: 創意&創新力; 指能夠跳出框架，展現創意、創新思維的能力。這項能力不止是設計領域的人才需要，有時候在品牌端做行銷企劃方面的工作也很看重這項軟實力喔！
4️⃣Problem-Solving: 解決問題能力; 指遇到問題時能夠不慌亂地理性分析並尋求方法解決問題的能力; 時尚產業是出了名的步調快，所以難免會遇到很多突發狀況，因此具備解決問題的應變能力更是國際企業徵才評估的重點之一！
5️⃣Emotional Intelligence: 情商管理力; 指能夠有意識地去控制情緒的表達的能力。在面對意見不合，高度壓力或面臨新的工作挑戰上，你是否還是能夠穩住情緒而不讓負面情緒影響到工作？情商管理是外商企業非常重視的能力特質，因為能夠控管好情緒的領導者及員工才能創造良好工作氛圍及團隊。
6️⃣Communication & Storytelling 溝通表達力＆說故事的能力; 無論是日常跟同事主管的溝通協調，或是做簡報提案，溝通及說故事能力都非常重要！尤其設計或是行銷領域，更應該在履歷上凸顯自己這方面的能力！
❓你們覺得還有哪些軟實力也很重要？
💡下方留言順便tag一位你覺得符合以上兩項能力的強者！
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